Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Rinkodara>Anterpreneris ir charizmatinis lyderis
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Anterpreneris ir charizmatinis lyderis

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233
Aprašymas

Santrauka. Darbo tikslas – nustatyti antreprenerio ir charizmatinio lyderio asmenines savybes. Įvadas. Lyderio samprata. Antreprenerio asmeninės savybės. Charizmatinio lyderio savybės. Tyrimas "Vadovaujančių lyderių tipo nustatymas". Tyrimo tikslas ir uždaviniai. Tyrimo eiga ir metodika. Tyrimo rezultatų analizė ir interpretacija. UAB "Panevėžio bičiulis" tyrimas. UAB "Palink – IKI" tyrimas. Išvados. Priedas (anketa). Darbas iliustruotas diagramomis.

Ištrauka

Lyderiavimas reiškia iniciatyvumą bei kitų asmenų veiklos organizavimą, koordinavimą bei koregavimą. Labai gerai, kai abu statusai – vadovo ir lyderio – sutampa. Taip pat lyderiavimas yra svarbi tema vadovams, nes lyderiai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami grupės ir organizacijos darbo efektyvumą. Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą. Tačiau iki šiol vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo teorija.
Daugelyje organizacijų per daug vadovaujama ir mažai lyderiaujama. Lyderio statusas bendradarbiams daro didesnę įtaką nei jo turimi valdžios įgaliojimai. Lyderiavimas - tai grupės narių veiklų, reikalingų užduočiai atlikti, nukreipimo ir lyderio poveikio jiems procesas. Svarbu pastebėti, kad nors lyderiavimas artimai susijęs su valdymu ir yra jam svarbus, tačiau lyderiavimas ir valdymas nėra ta pati sąvoka. Iš tiesų, žmogus gali būti efektingas vadovas: geras planuotojas ir puikus administratorius, bet jam gali trūkti lyderiui būtinų motyvavimo sugebėjimų. Lyderiavimas reikalauja atsižvelgti į vertybes ir suteikti pasekėjams pakankamai žinių apie alternatyvas, kad jie patys galėtų sąmoningai rinktis, kai ateina laikas nuspręsti, eiti paskui lyderį ar ne.

Darbo objektas: Antrepreneris ir charzimatinis lyderis.
Darbo tikslas: Nustatyti antreprenerio ir charizmatinio lyderio asmenines savybes.
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti lyderio sampratą.
2. Atskleisti antreprenerių savybes.
3. Nustatyti charizmatinių lyderių bruožus.
4. Atlikti tyrimą "Vadovaujančių lyderių tipo nustatymas".

Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė
2. Anketinė apklausa ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-09-15
DalykasRinkodaros kursinis darbas
KategorijaRinkodara
TipasKursiniai darbai
Apimtis30 puslapių 
Literatūros šaltiniai10 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis255.13 KB
AutoriusEgle
Viso autoriaus darbų10 darbų
Metai2007 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasLipinskienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasPanevėžio institutas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Anterpreneris ir charizmatinis lyderis [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 30 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • Lipinskienė
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą